Ja, ik wil graag meer informatie.

Wat leer je in de opleiding  ‘Beter samenwerken met lastige mensen’ ?

  • Op een actieve, speelse manier jouw eigen werkstijl ontdekken met de daarbij horende kwaliteiten en valkuilen.
  • Andere werkstijlen observeren in interactie met de groep en ervaren hoe je het beste kan halen uit mensen met een verschillende werkstijl.
  • Ondervinden hoe je de juiste mensen voor de juiste taak kiest en hoe je als leidinggevende anders kan omgaan met verschillende persoonlijkheden.
  • Ontdekken dat iedereen, inclusief jezelf, zijn/haar  lastige kanten heeft omdat we allemaal verschillend denken, voelen en handelen
  • Meer zelfkennis opdoen en ontdekken wat jijzelf dient te ontwikkelen om beter met de ander te kunnen omgaan
  • Je kan anderen niet veranderen, maar wat je wel kan doen is jouzelf aanpassen in de omgang met de anderen. En hierover kan je een bewuste keuze maken.

Denk je soms?

  • Kon ik maar meer mensen vinden die werken zoals ik?
  • Waarom werken ze niet gewoon door in plaats van te kletsen?
  • Kunnen ze nu nóóit eens op tijd komen?
  • Waarom doen ze gewoon niet wat ik vraag?

Voor wie?

  • Iedereen die bewuster wil worden van zijn/haar eigen werkstijl
  • Teamleiders die mensen aansturen om een resultaat te bereiken
  • Verkopers/ondernemers die in direct contact met klanten en leveranciers staan
  • Voor al wie op een leuke manier iets wil leren over eigen gedrag en hoe dit anderen beïnvloedt
  • Voor al wie op een andere manier wil omgaan met mensen die als lastig worden ervaren

Beter samenwerken met lastige mensen  – Praktisch !

Opleiding 1 dag volgens de methode belevingsleren (zie verder) + individuele coachingsessie

Waar?

Te bepalen.

Opleiding vanaf 9u tot 17u30 inclusief lunch, welkom vanaf 8u30

Tarief en inhoud van het pakket

850 Euro * pp excl BTW voor : (*tarief voor KMO’s met 30% subsidie is 595 Euro excl BTW)

  • een intake gesprek vooraf, telefonisch
  • een actieve training van een dag met veel interactie en reflectiemomenten tussen deelnemers
  • een coaching van 1 uur achteraf om dieper in te gaan op het individuele leerdoel
  • een lichte lunch ’s middags met soep en broodjes, dranken inbegrepen

De training gaat door vanaf 4 personen en is beperkt tot maximum 8 deelnemers.

* Start to be YOU is erkend dienstverlener voor opleidingen onder de KMO-portefeuille, waarmee u tot 30% subsidie kunt aanvragen bij de Vlaamse overheid.

Ja, ik wil graag meer informatie.

Waarom deze opleiding “Beter samenwerken”  volgen bij Start to be YOU ?

  • Start to be YOU gebruikt de leermethode belevingsleren of ‘experiential learning’ wat de deelnemer in staat stelt om nieuwe inzichten te krijgen door ervaringen met de daarbij horende gevoelens en gedachten.
  • De opleiding is zeer actief en laat de deelnemer op een veilige manier inzicht verwerven door middel van simulatie oefeningen.
  • De leermethode is tegelijk ook speels, creatief en een leuke manier om te leren.

Wil je weten waarom spel en exploreren belangrijk zijn binnen organisatieontwikkeling ?

Lees dan het artikel onder de blogrubriek (link naar https://www.start2bu.be/nl/spel-binnen-organisatieontwikkeling/ )

Deze opleiding is eveneens te organiseren in –company binnen teams, voor leidinggevenden, voor werknemers die veel  interactie hebben met derden of als basis voor team-coaching of individuele coaching.

Wat is belevingsleren of ‘experiential learning’?

‘Experiential learning’ of belevingsleren, gebaseerd op Kolb’s experiential learning cycles (ELT)** geeft deelnemers de kans om te leren door dingen te doen en te ervaren. In plaats van te vertellen, les te geven, te ‘powerpoint’-en over hoe iets dient te gebeuren, zijn cursisten helemaal ondergedompeld in een ervaring, niet louter mentaal, maar ook fysiek en emotioneel. Zij reflecteren na de oefening over de ervaring, verbinden hun ervaringen met makkelijk te begrijpen concepten en proberen dan de verworven leerconclusies uit wat dan weer tot een nieuwe leerervaring leidt.

“Leren is het proces waarbij kennis wordt gecreëerd door de transformatie van ervaring” (Kolb, 1984, p. 38).

Voordelen van de methode

  • Zeer participatief, er wordt gewerkt met oefeningen die nieuwe inzichten naar boven brengen
  • De oefeningen zijn een simulatie van wat typisch gebeurt in een werkomgeving. Ze zijn gekozen in functie van de leerobjectieven van de opleiding.
  • Na de oefening worden nieuwe inzichten vanuit de ervaring gedeeld tijdens reflectiemomenten.
  • Door leerconclusies te trekken op basis van een concrete ervaring zijn de inzichten veel levendiger en wezenlijker dan dat je iets leert via kennisoverdracht.
  • Abstracte concepten en modellen worden uitgelegd om de leerervaring theoretisch te ondersteunen.
  • De methode komt tegemoet aan de verschillende leerstijlen : voor mensen die actie willen, diegene die graag reflecteren, voor wie een theorie wil begrijpen en voor de pragmaticus. Iedereen vindt zijn gading.